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曾几何时美国被视为全球人才与梦想家的理想目的地。然而，如今的美国，似乎正将这份“天堂通行证”明码标价。
早前特朗普政府提出的“黄金卡”计划，一张卡高达500万美元，便能换取美国绿卡。这一举措颠覆了许多人对移民美国的传统认知，从过去的“曲线救国”，转变为赤裸裸的金钱交易。
不久之后黄金卡的价格有所下调，100万美元即可“入籍”。企业版更是200万美元起，可为员工提供担保。而500万美元的“白金卡”，甚至还能享有免税优惠。如此操作，令不少美国媒体感到错愕。
更令人费解的是在推行这些“卖身份”政策的同时，特朗普政府还大幅提高了H1B工作签证的申请门槛，要求外国技术人才即使符合所有条件，也需先支付10万美元才能申请入境，这无疑为人才设置了重重障碍。
就在美国忙于价码化”人才之际，中国却发出了截然不同的声音：“欢迎世界各国人才来中国，实现自我发展，助力全球进步。”
中国不仅敞开了怀抱还修订了《外国人入境出境管理条例》，推出了K签证，为国外专业技能人士铺平了道路。相较之下，美国似乎在筑墙，而中国则在搭桥。中国这种开放姿态，精准对接人才需求，为全球精英提供了施展才华的广阔舞台，并为科技文化交流注入了新的活力。
美国国内媒体对此表示担忧。他们认为，这种“身份明码标价”的做法，正在动摇美国移民体系的公平性，削弱公众对制度的信任。科技企业为规避高昂成本，可能会转向海外外包，甚至利用人工智能取代人工，这与“保障美国就业”的初衷背道而驰。
更严重的是政策的不确定性可能导致印度、中国等人才大国的人才望而却步。有人指出，这不仅会引发“人道主义后果”，更可能加剧国家间的紧张关系。美国科技界和学术界普遍担忧，此举无异于“自废武功”，正在侵蚀美国赖以生存的创新优势。
美国的做法似乎陷入了“短期利益至上”和“排他性思维”的怪圈，将人才流动视为“零和博弈”，却忽略了在全球化时代人才汇聚的“共生效应”。
而中国的策略则着眼于长远发展，通过制度的包容性，降低人才流动的门槛，这恰恰顺应了全球产业链联动下的人才配置规律。
特朗普政府试图通过富人移民输血”来缓解日益严峻的联邦债务危机，这种“移民商品化”背后，是对人才价值的赤裸裸的功利化考量。而大幅提高H1B签证费用，更是让企业引才成本飙升，这背后是否真的只是为了引进“不可替代的高技能人才”，值得深思。
当美国在人才的门槛”上步步加码时，中国却在热情地发出“邀请函”。这场关于人才的较量，美国似乎越走越窄，中国却是越走越宽。究竟是谁在“砸自己的买卖”？历史的答案，或许早已注定。
